Als maatschappelijk verantwoorde onderneming hanteren we een aantal principes rond ethisch en duurzaam ondernemen. We werken hard om in ons team bewustwording en enthousiasme te creëren voor duurzame thema’s.
We geloven in eerlijkheid, transparantie en verantwoordelijkheid en doen ons best om een voorbeeld te zijn en op een zo duurzaam mogelijke manier in de maatschappij te staan.
Bedrijfscultuur
Een goede sfeer op het werk is erg belangrijk. Daarom zorgen we voor een aangename werkomgeving en organiseren we tal van teamactiviteiten, waarbij regelmatig ook de partners worden uitgenodigd. We hechten belang aan een gezonde work-life balance en ondersteunen onze medewerkers zo goed mogelijk in hun professionele ontwikkeling en ambities. Via interne en externe trainingstrajecten helpen we hen om een duurzame carrière uit te bouwen.
Aandacht voor diversiteit is een belangrijk facet van ons personeelsbeleid. Niet enkel tijdens het aanwervingsproces, maar ook in de dagdagelijkse realiteit op de werkvloer.
Ethisch ondernemen
Verantwoord gedrag en ethisch ondernemen is de basis van al onze activiteiten. Door verantwoordelijk en ethisch te handelen winnen en behouden we het vertrouwen van onze stakeholders. Dat vertrouwen vormt de basis voor ons voortbestaan als bedrijf.
Bij de uitvoering van onze activiteiten respecteren we vanzelfsprekend de geldende wet- en regelgeving, maar leggen we onszelf ook regels op wat betreft ethisch handelen, openheid en transparantie, discretie en privacy.
We communiceren over alle beslissingen, gegevens en activiteiten die voor het bedrijf en de stakeholders relevant zijn, zonder evenwel technische know-how prijs te geven die onze concurrentiekracht kan schaden.
Klimaat
We streven ernaar om onze oplossingen zo klimaatneutraal mogelijk te maken. We maken al jarenlang gebruik van groene datacenters, waarbij 100% van de energie afkomstig is van duurzame bronnen. Maar we zoeken ook voortdurend naar oplossingen die ons stroomverbruik kunnen beperken. De duurzaamste kilowatt per uur blijft immers diegene die je niet verbruikt.
Milieu
Onze ambitie is om onze ecologische voetafdruk zo klein mogelijk te houden. We proberen voortdurende allerlei kleine en grotere initiatieven te ontwikkelen om dat te realiseren.
Zo hebben we de kartonnen bekers vervangen door Dopper flessen die we met gefilterd leidingwater vullen. We hebben ook een Juice Corner van Gingerwald waar ons team dagelijks juice shots kan nuttigen van regionaal geteelde groenten en fruit.
We streven ook naar een paperless office. De algemene richtlijn is sowieso dat we geen onnodige afdrukken maken en bij voorkeur ook geen notablokjes gebruiken.
We hebben geen flyers, salespresentaties of andere geprinte documenten die geen meerwaarde hebben voor onze (potentiële) klanten. En we vragen iedereen om documenten zoveel mogelijk digitaal aan te leveren. Ook onze administratie en facturatie verloopt volledig digitaal.
Mobiliteit
We hebben een mobiliteitsbudget, waarbij we aan medewerkers verschillende pakketten kunnen aanbieden. Ze kunnen kiezen voor een elektrische wagen, openbaar vervoer, een elektrische fiets, een elektrische step of een combinatie daarvan. Vanaf 2021 zal elke nieuwe wagen in onze fleet sowieso volledig elektrisch zijn.
Onze thuiswerkregeling laat iedereen ook toe om minstens een dag per week thuis te werken. Op die manier bieden we onze medewerkers flexibiliteit én realiseren we 20% reductie aan woon-werk verkeer.
Daarnaast werken we met satellietkantoren. Collega’s die wat verder wonen hebben zo een werkplek dichter bij huis en moeten geen grote afstanden meer afleggen naar ons hoofdkantoor.
We stellen sowieso elke verplaatsing in vraag en kijken in de eerste plaats naar alternatieve vervoersmiddelen. Wanneer we niet anders kunnen, kiezen we voor oplossingen die ons toelaten om de CO2-uitstoot van onze verplaatsing financieel te compenseren.
Wil je nog meer weten over ons?
We vertellen het je graag. Zonder dat het meteen een salesgesprek hoeft te worden. Laat ons even kennismaken!